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Nach gelungener Umschulung werden fünf syrische und irakische START NRW Mitarbeiter in einem Hürther Industrieunternehmen in Festanstellung übernommen. Am 25. Januar 2019 erhalten die Absolventen ihre Facharbeiterbriefe bei der IHK in Köln.

Im Zuge des Projekts „Integration durch Arbeit“ (IdA) beenden acht Mitarbeiter des Personaldienstleisters START NRW GmbH erfolgreich ihre Umschulung. Hinter dem von START NRW entwickelten Projekt steht die Überzeugung, dass die Integration von Geflüchteten am besten durch eine gute Einbindung in den Arbeitsmarkt gelingt. Dabei spielt eine Qualifizierung - passend zum Bedarf von lokalen Unternehmen - eine wesentliche Rolle. Finanziert und begleitet wurde die Umschulung der Teilnehmer hierbei durch das Programm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“, kurz WeGebAU, der Agentur für Arbeit Brühl.

Die acht START NRW-Mitarbeiter arbeiteten in ihren Heimatländern in Berufen, die sie in Deutschland nicht mehr ausüben können. Eine Umschulung war nötig. Im Rahmen des Projektes IdA erwerben sie 16-Monate lang an der Rhein-Erft-Akademie das notwendige theoretische Berufsschulwissen, ergänzt durch praktisches Know-how. Einer der Kooperationsbetriebe ist die Firma Orion Engineered Carbons GmbH, ansässig in Hürth. Der Weltmarktführer im Bereich Carbon Black arbeitet seit vielen Jahren in Personalfragen mit START NRW zusammen. „Fachkräftemangel ist für uns ein dringendes Thema. Gemeinsam mit START NRW gelingt es uns, qualifizierten Nachwuchs auszubilden - ausgerichtet an unseren Bedürfnissen“, erläutert Enzo Pezzolla, Vice President Human Resources EMEA bei Orion Engineered Carbons.

„Wir setzen uns besonders für Menschen mit weniger guten Voraussetzungen für den Arbeitsmarkt ein. Deshalb freuen wir uns sehr, dass unsere Umschüler ihre Abschlussprüfung bestanden haben und heute ihren IHK-Facharbeiterbrief zur Produktionsfachkraft Chemie erhalten“, so Aaron Knappstein, Niederlassungsleiter von START NRW in Brühl. „Unser Ziel ist es, Menschen in gute, dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Das ist uns gelungen, denn fünf der Absolventen werden von Orion Engineered Carbons fest übernommen. Eine super Chance für alle.“ Pezzolla bekräftigt dies: „Mit der Qualifizierung von Geflüchteten im Rahmen des START NRW-Konzeptes haben wir nur gute Erfahrungen gemacht. Anfängliche Bedenken bezüglich möglicher Sprach- oder anderer Ausbildungsprobleme erwiesen sich aufgrund der Kandidaten selbst, aber auch wegen der guten und intensiven Zusammenarbeit aller Beteiligten, als unbegründet. Deshalb werden wir die Kooperation mit START NRW auf jeden Fall fortsetzen.“
Auch Nils Sonntag, Bereichsleiter in der Agentur für Arbeit Brühl, zeigte sich angesichts der glücklichen Absolventen sichtlich bewegt: „Bei der Finanzierung von Umschulungen für geflüchtete Menschen geht es ja nicht nur um reine Kosten-Nutzen-Rechnung. Jeder Mensch, den wir erfolgreich bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen können, ist ein Erfolg.“ Schließlich sei die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt nicht einfach. „Diese Personengruppe kann nicht ohne Begleitung in eine Ausbildung oder Umschulung gehen.“ Neben Sprachkenntnissen und der unbekannten Kultur gebe es laut des Arbeitsmarktexperten noch weitere Hürden. „Dass diese acht Teilnehmer nicht nur die Umschulung, sondern auch gleich den Sprung in den Arbeitsmarkt geschafft haben, zeigt, wie wertvoll unsere arbeitsmarktpolitischen Instrumente und gute Kooperationspartner sind“, so Sonntag abschließend.

Das Angebot des Personaldienstleisters „Integration durch Arbeit“ gibt es inzwischen an sechs START NRW-Standorten mit insgesamt über 180 Teilnehmern. Allein in der Niederlassung Brühl starteten letzten Oktober 52 weitere Geflüchtete aus Syrien, Pakistan und dem Irak ihre Ausbildung zum Fachlageristen oder Lagerlogistiker. Im April kommen zehn weitere dazu. Alle mit dem Ziel, ihren IHK-Abschluss zu machen. „Wir verbinden Menschen und potenzielle Arbeitgeber - immer mit dem Ziel, den Arbeitsmarkt für alle jeden Tag ein bisschen besser zu machen“, fasst Knappstein zusammen.

Bildunterschrift (von links):
Die drei Umschüler Ibrahim Al-Tekreeti; Aad Alad; Hassan Abdeljawad; Nils Sonntag, Bereichsleiter bei der Agentur für Arbeit in Brühl; die Umschüler Shawwakh Samao, Ahmad Al Sakal und Ali Sos; Norbert Maul, Leiter Aktive Arbeitsmarktpolitik bei START NRW; Aaron Knappstein, Niederlassungsleiter von START NRW in Brühl; sowie die beiden Umschüler Amer Ishak und Ziad Alchuf; Frau Silvana Bluhm, Vorstand Stiftung Bildung & Handwerk; Frau Dr. Kerstin Vorberg, GF Rhein-Erft-Akademie; Bernd Königsmann, Teamleiter Chemie Rhein-Erft-Akademie.

„Fachkräftemangel ist ein dringendes Thema“
Mit starker Netzwerkarbeit Qualifizierung fördern

Hand in Hand - so gelingt Integration. Davon sind die START NRW GmbH, die DEULA Freren GmbH, die Agentur für Arbeit Rheine und die Hydraulik Service A. Müller e. K. überzeugt, die Mathias Kurzmann auf seinem beruflichen Werdegang begleitet haben.

Alles beginnt mit dem ersten Schritt von Mathias Kurzmann. „Ohne abgeschlossene Ausbildung war mir klar, dass ich aktiv werden muss, um den Anschluss nicht zu verlieren. Daher stellte ich mich Ende 2017 bei START NRW im Rahmen meiner Jobsuche vor“, erzählt der 35-Jährige. Ein Schritt, der ihn nur gut zwei Jahre später in eine feste Anstellung bringen sollte.

„Wir bei START NRW tun alles dafür, Menschen in gute Arbeit zu bringen. Dauerhaft. Dazu gehört es auch, die richtigen Stellen zu vernetzen. Sehen wir Ausbildungsbedarf, arbeiten wir zum Beispiel mit der Lehranstalt DEULA Freren aus der Region zusammen“, erläutert Helga Stockel-Siepker, START NRW Niederlassungsleiterin in Rheine. Genauso wichtig wie der Kontakt zu den Lehranstalten ist der in die örtlichen Betriebe. „Wir wussten, dass Hydraulik Müller einen Mitarbeiter im Bereich Logistik suchte und haben daher gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Rheine die Teilqualifizierung von Herrn Kurzmann zur Fachkraft für Lagerlogistik bei DEULA Freren organisiert.“ Mathias Kirchhoff von DEULA Freren ergänzt, dass sie als Bildungsanbieter und Ausbildungsbetrieb den Weg ebnen und Kandidaten passgenau für ihre Aufgaben qualifizieren können. Praxis- und abschlussorientiert.

Und das mit Erfolg: Nach seiner Qualifizierung ist Mathias Kurzmann seit August 2018 über START NRW als Fachkraft für Lagerlogistik bei dem Hydraulikspezialisten Müller in Rheine beschäftigt. Jetzt im Januar 2019 wird er fest übernommen.

„Mit Herrn Kurzmann haben wir einen sehr gut vorbereiteten, engagierten und zuverlässigen Kollegen im Team. Fachkräftemangel ist ein dringendes Thema, deshalb ist dies ein echter Glücksgriff für uns. Wir als Arbeitgeber profitieren auf ganzer Linie“, freut sich Boris Lahrkamp von Hydraulik Müller.

Bild von links:
Mathias Kurzmann (Fachkraft für Lagerlogistik), Helga Stockel-Siepker (Leiterin der Niederlassung Rheine der START NRW GmbH), Mathias Kirchhoff (Geschäftsführer DEULA Freren GmbH), Boris Lahrkamp (Inhaber Hydraulik-Service A. Müller e.K.)

START NRW und das Berufsbildungswerk kooperieren jetzt in ganz NRW
Praktika sollen Inklusion in den ersten Arbeitsmarkt ebnen

Für die 20-jährige Pia Knoop war ihr Praktikum bei dem Personaldienstleister START NRW in Hagen eine aufregende und gleichzeitig sehr lehrreiche Zeit. Die junge Rollstuhlfahrerin ist angehende Kauffrau für Büromanagement und konnte im Rahmen ihrer Ausbildung beim Berufsbildungswerk (BBW) der Evangelischen Stiftung Volmarstein ein mehrwöchiges Praktikum bei START NRW absolvieren. Insgesamt werden im Berufsbildungswerk rund 340 Jugendliche mit Behinderung in 30 verschiedenen Berufen in den Bereichen Agrarwirtschaft, Metall, Elektrotechnik, Druck, Kaufmännisches oder Handwerk ausgebildet.

Der Blick hinter die Kulissen in das wahre Berufsleben ist eine wichtige Ergänzung zur betrieblichen Lehre am BBW in Volmarstein. Das weiß auch Julia Hinterthan, START NRW Niederlassungsleiterin Hagen: „Seit 2014 arbeiten wir eng mit dem BBW Volmarstein zusammen. Anfangs haben wir nur beim Tag der offenen Tür die jungen Menschen beraten und haben mit ihnen Probe-Bewerbungsgespräche geführt. Mit der Zeit wollten wir aber mehr tun und haben uns entschlossen, ein- bis zweimal im Jahr für mehrere Wochen Praktikanten im kaufmännischen Bereich bei uns aufzunehmen.“

Nun soll die Kooperation auf alle 28 START NRW Niederlassungen ausgeweitet werden. Initiator ist Dietmar Zurawsky, Regionalleiter der Region Ost bei START NRW: „Ich bin von der Idee überzeugt. Gemeinsam wollen wir mittels dieser Praktika Brücken bauen, damit Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt erfolgreicher wird. Ein weiteres Ziel ist es, Hemmnisse und Ängste seitens der Arbeitgeber abzubauen.“

„Diese Unternehmenskooperationen erhöhen die Vermittlungschancen für unsere Auszubildenden“, erläutert Uwe Schütz, BBW-Ausbilder im kaufmännischen Bereich. „Für die Jugendlichen ist es gut, neben unserem relativ verschulten System auch das reelle Arbeitsleben kennenzulernen und in andere Arbeitsfelder reinschnuppern zu können.“

Mehr Selbstvertrauen, das ist es, was Pia Knoop vom Praktikum bei START NRW mitgenommen hat. „Anfänglich hatte ich großen Respekt vor dem Telefon. Insbesondere dann, wenn es darum ging, Kunden anzurufen. Aber genau das habe ich später im Verlauf meines Praktikums am liebsten übernommen.“ Da ihr erstes Praktikum so erfolgreich war, wird Knoop ein zweites bei START NRW in Hagen absolvieren. „Darauf freue ich mich schon sehr.“

Bildunterschrift (von links):
Uwe Schütz, BBW-Ausbilder; Julia Hinterthan, Niederlassungsleiterin der START NRW-Niederlassung in Hagen; Dietmar Zurawsky, Regionalleiter Ost bei START NRW

Für eine Umschulung ist es nie zu spät
Von der Hilfskraft zur Fachkraft - eine START NRW Erfolgsgeschichte

Für den 31-jährigen Christian Thomaschik läuft es beruflich gerade bestens. Seit Oktober 2018 hat er sein Ziel erreicht: eine Festanstellung als Fachkraft für Lagerlogistik bei der Firma Clyde Bergemann in Wesel, wo er Waren für den Ein- und Ausgang des Zentrallagers kommissioniert. Sein beruflicher Weg bis dahin war schwierig. Nach einigen Praktika bei verschiedenen Unternehmen fing er 2012 über einen Personaldienstleister als Staplerfahrer und Lagerhelfer bei seinem jetzigen Unternehmen an zu arbeiten. „Ich habe viele Jahre als ungelernter Helfer gearbeitet - ohne Chance auf eine Verbesserung meiner Position, denn ich hatte keine Ausbildung“, berichtet Thomaschik.

Im Juli 2014 wechselte der alleinerziehende Vater deshalb zum Personaldienstleister START NRW. „Wir haben schnell gemerkt, dass mehr in Herrn Thomaschik steckt und er beruflich weiterkommen möchte“, erzählt Patricia Wolff, die ehemalige Niederlassungsleiterin von START NRW in Wesel, die inzwischen die Niederlassung in Bottrop leitet. „Unser Ziel ist es, Menschen in eine dauerhafte Festanstellung zu bringen. Daher haben wir intensiv nach Lösungen für ihn gesucht.“ Die Firma Clyde Bergemann hätte ihn gerne zum Facharbeiter ausgebildet, aber für eine Erstausbildung war er zu alt. Aufgrund seiner jahrelangen Berufserfahrung als Helfer und durch die Unterstützung von START NRW sowie der Agentur für Arbeit konnte Thomaschik eine Umschulung zur Fachkraft für Lagerlogistik beginnen. Um nicht den Anschluss im Unternehmen zu verlieren, arbeitete er dort weiter in Teilzeit: Drei Tage in der Woche war er im Betrieb, zwei Tage lernte er beim TÜV Nord Theorie. Im Sommer 2017 schloss er sehr erfolgreich seine Prüfung zur Fachkraft für Lagerlogistik ab.

„Es ist schön zu sehen, wie sich Menschen positiv entwickeln, an einer Aufgabe wachsen und diese letztlich zum Erfolg führt“, erzählt Stefan Paß, der neue Niederlassungsleiter von START NRW in Wesel, der den Weg Christian Thomaschiks bis zur Festanstellung mitbegleitete.

„Das Team von START NRW hat an mich geglaubt und mich unterstützt. Ohne diese Hilfe hätte ich die Umschulung sicherlich nicht geschafft“, so Christian Thomaschik.
„Jetzt bin ich endlich da angekommen, wo ich hinwollte.“

Die START NRW GmbH weitet im Zuge des Projekts „Integration von Flüchtlingen in die Arbeitswelt“ (IdA) die Teilnehmerzahl ganz erheblich aus. Nach dem erfolgreichen Start der Umschulungen von acht Geflüchteten im letzten Jahr zur Produktionsfachkraft Chemie begannen im September und Oktober dieses Jahres 52 weitere Geflüchtete aus Syrien, Pakistan und Irak ihre zweijährige Umschulung zum Fachlageristen bzw. Lagerlogistiker. Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit und einem Bildungsträger werden die jungen Menschen auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet.

„Geflüchtete bieten ein großes Potenzial für unseren Arbeitsmarkt“, weiß Aaron Knappstein, Niederlassungsleiter von START NRW in Brühl. „Sie sind die Facharbeiter von morgen und sie werden einen wertvollen Beitrag leisten, um dem Fachkräftemangel in unserem Land zu begegnen. Ab September sind in unserer Niederlassung insgesamt 60 geflüchtete Umschüler angestellt. Eine so große Umschüler-Zahl auf einmal hatten wir noch nie. Mein Team und ich freuen uns sehr auf die Aufgabe, denn wir von START NRW möchten den Menschen eine Möglichkeit bieten, hier Fuß zu fassen.“ Insgesamt dauert die Umschulung 16 Monate, in der die Auszubildenden ein festes Gehalt beziehen. In dieser Zeit absolvieren die Umschüler zwei Praktika in Unternehmen, um das Berufsleben vor Ort kennenzulernen. Alle sind mindestens 25 Jahre alt und haben in Deutschland keine anerkannte Ausbildung. Die Chance, sich von einer ungelernten Hilfskraft zum Facharbeiter zu qualifizieren und damit bessere Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu haben, spornt die Teilnehmer an.

Einer der Schüler, der im letzten Jahr seine Umschulung zur Produktionsfachkraft Chemie begonnen hat, ist Ali Sos. Der 33-Jährige floh im August 2014 vor dem Krieg in seiner Heimat Syrien nach Deutschland, wo er seit November 2014 lebt. In Syrien hat der junge Mann Jura studiert und drei Jahre als Anwalt für Immobilien- und Familienrecht gearbeitet. In Deutschland angekommen, stellte Ali Sos schnell fest, dass er seinen früheren Beruf aufgrund der unterschiedlich geltenden Gesetze nicht ausüben darf. Ein studentischer Neustart, der ein achtjähriges Jurastudium beinhalten würde, kommt für ihn aufgrund seines Alters nicht in Frage - auf eigenen Beinen zu stehen, ist für ihn ungemein wichtig. Die Agentur für Arbeit half ihm bei der Neuorientierung und brachte ihn mit dem Personaldienstleister START NRW zusammen. „Physik, Chemie und Mathematik haben mich schon immer begeistert“, sagt Ali Sos. „Die Tatsache, dass eine Umschulung nur 1,5 Jahre dauert, war für mich sehr ansprechend, da ich hier in Deutschland, genauso wie in Syrien, schnellstmöglich selbständig und unabhängig sein möchte.“

START NRW stellte Sos im August 2017 als Umschüler ein. Seitdem absolviert er bei der auf Industrieruß spezialisierten Firma Orion Engineered Carbon in Hürth sein Praktikum. In Kooperation mit der Arbeitsagentur, die die Maßnahme finanziell fördert, erfolgt die theoretische Ausbildung an der Rhein-Erft-Akademie. „Ich bin sehr froh über die Möglichkeit, die das IdA-Programm bietet: Ohne diese Umschulung stünde ich wahrscheinlich heute noch ohne Perspektive da“, erzählt Ali Sos weiter. Im Januar 2019 wird er seine Umschulung abschließen und hofft auf eine Festanstellung bei Orion Engineered Carbon. Die Weichen für einen Neustart sind also gestellt.

Dem Traumberuf so nah
Durch die Partnerschaftliche Ausbildung von START NRW

„Ich habe mich schon als Kind für alles interessiert, was vier Räder hat“, sagt Ahmad Shama. Der 25-Jährige ist aus der syrischen Stadt Homs nach Deutschland geflüchtet. Seit 2015 lebt Shama in Meschede und fühlt sich in seiner neuen Heimat wohl. Nicht zuletzt deshalb, weil er seit August 2018 seinen Traumberuf erlernt: Kfz-Mechaniker.

Dabei bemühte er sich 2017 noch vergeblich um einen Ausbildungsplatz. Daher vermittelte ihm die Agentur für Arbeit durch das Einstiegsqualifizierungsjahr ein einjähriges Praktikum bei der Firma Autofit Ludwig in Meschede. „Wir haben gleich gemerkt, dass Ahmad Shama für den Kfz-Beruf brennt“, erinnert sich Marko Ludwig, Geschäftsführer und Inhaber von Autofit. „In Syrien hat er seit seinem 17. Lebensjahr in verschiedenen Werkstätten gearbeitet. Die praktische Arbeit hat er sich selbst angeeignet, ein Prozedere, das vor Ort gang und gäbe ist. In dieser Zeit hat er viel an Autos und sogar LKWs und Bussen rumgeschraubt. Das haben wir gleich gemerkt.“ Gerne hätte Ludwig ihn als Auszubildenden eingestellt, aber die Stelle für das Ausbildungsjahr 2018 war schon vergeben. Doch das Jobcenter vor Ort wusste eine Lösung und setzte sich mit David Gierse, dem Niederlassungsleiter vom Personaldienstleister START NRW GmbH in Meschede, in Verbindung. Mit dem Programm der Partnerschaftlichen Ausbildung von START NRW war es schließlich möglich, gemeinsam mit Autofit Ludwig für Ahmad Shama eine zusätzliche Ausbildungsstelle zu schaffen.

START NRW übernimmt die Hälfte der Ausbildungskosten
Die Partnerschaftliche Ausbildung ist für Arbeitgeber, die aufgrund der Größe ihres Betriebs bzw. aus organisatorischen Gründen nicht ausbilden oder, wie im Fall von Ahmad Shama, jährlich nur einen Lehrling beschäftigen, eine besondere Chance. Da die Kfz-Werkstatt Autofit von Shamas Fähigkeiten überzeugt ist, unterstützt START NRW seine Lehre. „START NRW übernimmt die Hälfte der Ausbildungskosten, stellt den Auszubildenden ein, kümmert sich um alle Formalitäten, begleitet seinen schulischen Unterricht und zahlt Arbeitskleidung sowie Fortbildungen. Bei Ahmad Shama sind dies ein fachlicher Sprachkurs für die Berufsschule und Nachhilfestunden. Er spricht zwar sehr gut Deutsch, kommt aber mit den Fachbegriffen in der Schule nicht zurecht. In der Werkstatt erhält er dann das praktische Wissen. Damit schaffen wir zusätzliche Ausbildungsstellen und sichern so den Fachkräftebedarf. Außerdem helfen wir bei der Integration, geben Perspektiven und schaffen Chancen auf dem Arbeitsmarkt, damit Geflüchtete wie Shama hier Fuß fassen können“, schildert David Gierse weiter. Durch die Partnerschaftliche Ausbildung von START NRW haben seit Beginn des Projekts im Jahr 2005 mehr als 1.300 Jugendliche und junge Erwachsene einen Berufsabschluss erworben. Ausgebildet wird in mehr als 60 Berufen, vornehmlich im Handwerk, Handel und in der Industrie, immer in Kooperation mit einem Unternehmen. Für alleinerziehende Eltern oder Menschen mit Betreuungsverpflichtungen ist die Partnerschaftliche Ausbildung auch in Teilzeit möglich.

Marko Ludwig ist froh, dass er Ahmad Shama nun dreieinhalb Jahre ausbilden kann. Er weiß, wie schwer es ist, guten Kfz-Nachwuchs zu finden. Deshalb lernt er seine Leute gerne selber an. Viele von ihnen werden nach der Ausbildung übernommen. Dies ist auch Ahmad Shamas Ziel und er stellt sich den sprachlichen Herausforderungen seines Jobs. „Seit einiger Zeit schreibe ich alle Werkstattaufträge selbst. Am Anfang konnten die Kollegen im Büro meine Ausdrucksweise nicht verstehen und mussten viel nachfragen, aber jetzt wird es immer besser“, freut sich Shama. „Das Tollste aber ist für mich jeden Tag in der Werkstatt zu sein, denn ich mache gerne komplizierte Reparaturen, z.B. an der Elektrik.“ Nach der Ausbildung möchte er eine Meisterschule besuchen, um noch mehr Erfahrungen und Wissen zu sammeln. Sein größter Wunsch: eine eigene Kfz-Werkstatt.

Bild von links:
David Gierse, Leiter der START NRW-Niederlassung in Meschede, Ahmad Shama, Auszubildender bei Autofit Ludwig, Marko Ludwig, Geschäftsführer und Inhaber der Firma Autofit Ludwig. (START NRW GmbH)

Wesel, 23. August 2018

Facharbeiter ausbilden für die Zukunft

START NRW und Biotec schaffen zusätzlichen Ausbildungsplatz

Salih Colak hat seit August einen Ausbildungsplatz bei der Firma Biotec in Emmerich. Mit ihm bildet der Biokunststoffhersteller erstmals einen Industriemechaniker aus. Ermöglicht wurde das durch die Kooperation Biotecs mit dem Personaldienstleister START NRW GmbH.
„Bei einem Informationsgespräch mit Biotec entdeckten wir schnell gemeinsame Ziele. Eines davon: dem Fachkräftemangel zu begegnen“, berichtet Arno Schröder von der START NRW-Niederlassung in Wesel. „Unser Engagement im Bereich Arbeitsmarktpolitik und unsere erfolgreichen Programme wie die Partnerschaftliche Ausbildung überzeugten Biotec und so begann unsere Kooperation.“

Die Leistungen von START NRW im Rahmen der Partnerschaftlichen Ausbildung sind vielfältig. So schließt der Personaldienstleister den Ausbildungsvertrag, unterstützt die Betriebe bei der Betreuung der Auszubildenden, übernimmt das Ausbildungsmanagement und einen wesentlichen Teil der Ausbildungskosten. Die Kooperationsbetriebe können sich so ganz auf die fachliche Ausbildung konzentrieren. Ihre künftigen Auszubildenden lernen die Betriebe in einem vorgeschalteten Praktikum kennen.

„Nach intensiver Suche haben sich zwei geeignete Kandidaten herauskristallisiert“, sagt Arno Schröder. Beide arbeiteten zwei Tage bei der Firma Biotec und sammelten erste Eindrücke, auch die Ausbilder konnten sich ein erstes Bild von den potenziellen Auszubildenden machen. Dann fiel die Entscheidung: Salih Colak hat das Unternehmen als Bewerber überzeugt.
„Die Arbeit bei Biotec macht mir viel Spaß“, sagt Colak. Eine Ausbildungsstelle zu bekommen, bedeutet ihm viel. „Mein Vater ist ‚nur‘ angelernt und meine Eltern freuen sich, dass ich alles daransetze, die Ausbildung zum Industriemechaniker erfolgreich zu schaffen. Toll ist auch, dass ich sofort nett aufgenommen wurde und dass ich mich mit den Kollegen gut verstehe.“ Sein größtes Ziel ist es, in Zukunft seine Erfahrungen an andere Auszubildende weitergeben zu können.

Von links: Arno Schröder (Vertriebsdisponent Niederlassung Wesel), Salih Colak (Auszubildender) und Marcel Reintjes (Ausbilder Biotec).

Zehn junge Geflüchtete haben ihre Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer abgeschlossen. Zu diesem Erfolg gratulieren ihnen Markus Tesch (Geschäftsführer der START
NRW GmbH), Norbert Maul (Leiter Aktive Arbeitsmarktpolitik bei START NRW), Sascha Herrmann (Vertriebsdisponent bei START NRW) und die Geschäftsführung des Bildungszentrums MEK, Fritz und Tim Kammen. Mit diesem Modellprojekt zeigen START NRW, die Arbeitsverwaltung und der Bildungsträger, wie Geflüchtete integriert und der Fachkräftebedarf gesichert werden kann.

Die drei Landtagsabgeordneten Rainer Bischoff, Frank Börner und Ralf Jäger besuchten am 30. Juli 2018 die Zentrale der START NRW GmbH am Duisburger Innenhafen. Sie wollten sich persönlich einen Eindruck, insbesondere zu arbeitsmarktpolitischen Aktivitäten für Zielgruppen verschaffen.

Geschäftsführer Markus Tesch wies zunächst darauf hin, dass START NRW seit über 20 Jahren erfolgreich die Integration von Zielgruppen in den nordrhein-westfälischen Arbeitsmarkt betreibt. Neben der Zeitarbeit, die Arbeitslosen eine Brücke in Betrieben bauen soll, bietet START NRW auch Beschäftigtentransfer und Personalvermittlung an. Auf besonderes Interesse stieß bei den Abgeordneten das Angebot von START NRW, die Erstausbildung in Teilzeit selbst durchzuführen und für andere Unternehmen zu organisieren. Mit mittlerweile zwölf Teilzeitauszubildenden dürfte START der größte Anbieter in NRW für diese Form der Ausbildung sein. Diese richtet sich im Wesentlichen an Personen, die aufgrund von Kindesbetreuung für eine Vollzeitausbildung nicht infrage kommen. Norbert Maul, der für Arbeitsmarktprojekte bei START NRW verantwortlich ist, erläuterte darüber hinaus das sehr erfolgreiche Kooperationsprojekt mit der Duisburger Arbeitsverwaltung, Menschen mit Behinderung Arbeitsplätze zu beschaffen. Das seit fast drei Jahren laufende Projekt hat dazu geführt, dass über 50 Arbeitslose mit Behinderung eine berufliche Perspektive bekommen haben.

Bild oben: Im Gespräch (v.l.n.r.): Norbert Maul (START NRW GmbH, Aktive Arbeitsmarktpolitik), Rainer Bischoff (Landtagsabgeordneter der SPD), Ralf Jäger (Landtagsabgeordneter der SPD), Frank Börner (Landtagsabgeordneter der SPD) und Markus Tesch (Geschäftsführer der START NRW GmbH).

Ein in Duisburg erprobtes Projekt zur Integration von Geflüchteten wurde mit der erfolgreichen Abschlussprüfung der ersten zehn Teilnehmer abgeschlossen und mittlerweile für weitere 70 Teilnehmer NRW-weit geöffnet. Perspektivisch wird sich START NRW auch intensiv um die Integration von Langzeitarbeitslosen kümmern. Dabei ist an Kooperationen mit bundespolitischen Aktivitäten gedacht.

Aus dem Kreis der Landtagsabgeordneten kam die Anregung, Kooperationen zur Gewinnung von Nachwuchskräften für die Pflege einzugehen.

Die START NRW GmbH bietet Menschen in Nordrhein-Westfalen mit innovativen Ideen und erfolgreichen Kooperationen eine Brücke in den Arbeitsmarkt. Seit der Gründung 1995 greift der Personaldienstleister wirtschaftliche Herausforderungen auf, setzt qualitative und soziale Standards und erarbeitet zukunftsweisende Instrumente zur Arbeitsmarktintegration sowie Arbeitsmarktpolitik. Das Unternehmenskonzept von START wird von einer breiten Gesellschafterbasis getragen. Dazu gehören Verbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft, das Land NRW, der DGB und die kommunalen Spitzenverbände.
In 28 Niederlassungen beschäftigt START NRW rund 200 interne und 2.600 externe Mitarbeiter sowie circa 300 Auszubildende. Das Leistungsspektrum umfasst Personaldienstleistungen von der Arbeitnehmerüberlassung, über den Beschäftigtentransfer bis hin zur Personalvermittlung. Die Erlöse von START NRW fließen in Qualifizierungen, die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze, aktive Arbeitsmarktpolitik und in die Gesundheitsförderung.

Als der Islamische Staat (IS) nach Rakka in Syrien kam, gab es für Zakaria Mashhod nur eine Option: Er musste weg aus der Stadt. Weg aus seiner Heimatstadt, die der IS faktisch zu seiner Hauptstadt ausrief. Hals über Kopf machte sich der damals 20jährige auf den Weg, ließ alles zurück was er besaß, wanderte sechs Tage und Nächte, bis er endlich in Sicherheit war: In Deutschland, das ihn aufnahm, freundlich, aber doch mit neun Monaten ungewisser Wartezeit, bis der Asylantrag bewilligt und die Aufenthaltsgenehmigung erteilt wurde. Nun war er hier. In einem Land, dessen Sprache er nicht verstand und wo sich fast alles fremd anfühlte. Eins jedoch war Mashhod sofort bewusst: Er muss Deutsch lernen, wenn er hier Fuß fassen und Arbeit finden will. Mit der Sprache, so seine Überzeugung, steht und fällt seine Zukunft in diesem Land.

Vier Jahre später hat es Mashhod geschafft. „Er ist wahnsinnig fleißig und unglaublich ehrgeizig“, lobt ihn Rainer Pöhling, Ausbildungsleiter bei dem Marktführer für Spezialmaschinen im Bereich E-Mobility, der Aumann Beelen GmbH in Beelen bei Gütersloh, die eine weit über dem Branchendurchschnitt liegende Ausbildungsquote verwirklicht. Beeindruckt hat Pöhling vor allem, dass Mashhod sich in Windeseile Deutsch im Selbststudium beigebracht hat. „Wir wollten unseren Teil zur Integration von Flüchtlingen beitragen und haben Zakaria ein vierwöchiges Praktikum ermöglicht“, so Pöhling. In dieser Zeit hat er uns so sehr überzeugt, dass wir ihm zusammen mit dem Personaldienstleister START NRW GmbH einen zusätzlichen Ausbildungsplatz zum Mechatroniker angeboten haben.“ „Möglich macht das ein besonderes Programm von START NRW, die Partnerschaftliche Ausbildung.“, sagt Stephanie Scheffler, die für Zakaria Mashhod zuständige Vertriebsdisponentin bei der START NRW Niederlassung in Ahlen. Während sich der Ausbildungsbetrieb um die Ausbildung vor Ort kümmert, übernimmt START NRW im Rahmen dieses Programms alle Formalitäten, stellt den Azubi ein, begleitet die schulische Ausbildung, kümmert sich um die Arbeitsschutzuntersuchungen und zahlt Fortbildungen. „So schaffen wir einen starken Anreiz für Unternehmen, bei der Integration von Geflüchteten zu helfen und gleichzeitig Fachkräfte für den eigenen Betrieb auszubilden“, ergänzt Susanne Kellermann, Niederlassungsleiterin von START NRW in Ahlen. „Integration“, zeigt sich Kellermann überzeugt, „funktioniert am besten über Arbeit.“

START übernimmt dabei nicht nur die Formalitäten, sondern auch zur Hälfte die Kosten der Ausbildung. Die andere Hälfte trägt der Ausbildungsbetrieb. „Die Partnerschaftliche Ausbildung hat uns die Entscheidung leichtgemacht, für Zakaria Mashhod einen weiteren Ausbildungsplatz zum Mechatroniker zu schaffen“, sagt Birte Fabian, Personalleiterin der Firma Aumann. „Heute sind wir sehr froh darüber, dass wir diesen Schritt gemacht haben. Zakaria Mashhod ist bei uns völlig integriert, hat die Praxis sehr schnell gelernt, spricht fließend Deutsch und bekommt auch in der Berufsschule prima Noten“, freut sich Fabian. Nach derart positiven Erfahrungen hat sich das Programm der Partnerschaftlichen Ausbildung im Unternehmen etabliert. „Wir werden auch weiterhin zusammen mit START einen zusätzlichen Ausbildungsplatz anbieten“, so die Personalleiterin.

Auch Zakaria Mashhod ist begeistert: „Ich bin überglücklich, dass ich die Chance bekommen habe und die Ausbildung zum Mechatroniker machen darf“, sagt der heute 24jährige. Wenn er mit der Ausbildung fertig wird, möchte er bei Aumann bleiben. „Die Kollegen sind alle herzlich, die Stimmung toll und die Arbeit macht großen Spaß“, schwärmt Mashhod. Privat ist er ebenfalls angekommen, hat hier seine große Liebe gefunden. In die alte Heimat möchte er nicht mehr zurück. „Rakka ist komplett zerstört“, sagt er. Die einst stolze Stadt am Euphrat im Norden Syriens ist nach Jahren des Krieges eine zerbombte Trümmerwüste. „Ich bin jetzt hier, es ist schön hier, ich fühle mich sehr wohl“, sagt Mashhod. „Deutschland ist zu meiner neuen Heimat geworden.“

Bild unten: (v.l.n.r.) Birte Fabian, Personalleiterin der Firma Aumann; Rainer Pöhling, Ausbildungsleiter der Firma Aumann, Zakaria Mashhod, Auszubildender; Stephanie Scheffler, Vertriebsdisponentin bei START NRW und Susanne Kellermann, Leiterin der START NRW-Niederlassung in Ahlen.

„Ich hätte besser Kölsch als Deutsch lernen sollen“, schmunzelt Shawwakh Samao über den rheinländischen Dialekt. Der 25-jährige Syrer lebt seit Dezember 2015 in der Rheinmetropole. Hier fühlt er sich wohl. Das kann auch an seiner Frau liegen, die er hier kennengelernt und im März 2018 geheiratet hat.

Nach seinem Chemiestudium, das er im Juli 2015 in seiner Heimatstadt Aleppo abschloss, musste Samao nach Deutschland fliehen, um der andauernd existenten Lebensgefahr zu entfliehen. Alleine kämpfte er sich nach Deutschland durch, immer mit dem Ziel vor Augen, hier ein besseres und vor allem sicheres Leben aufzubauen. Endlich angekommen, muss er sich über ein Jahr gedulden, bis sein Asylantrag im Dezember 2016 bewilligt wird. In der Zeit des Wartens bringt er sich selbst Deutsch bei. Während der Arbeitssuche muss er feststellen, dass er zwar ein abgeschlossenes Studium besitzt, aber durch den Krieg zu wenig praktische Erfahrung sammeln konnte. Das erschwert ihm die Chance auf eine Anstellung.

Die Agentur für Arbeit macht ihn auf das Projekt „Integration von Flüchtlingen in die Arbeitswelt“ (IdA) aufmerksam, innerhalb dessen der Personaldienstleister START NRW GmbH seit April 2017 über 75 Geflüchtete als Umschüler eingestellt hat. „Migranten sind ein großes Potenzial für den Arbeitsmarkt, denn sie sind die Facharbeiter der Zukunft und können einen wertvollen Beitrag leisten, um den Bedarf an Fachkräften zu decken“, macht Aaron Knappstein, Niederlassungsleiter von START NRW in Brühl, deutlich. „16 Monate dauert die Umschulung, wobei Praktika Pflicht sind. Seit August 2017 sind Samao und neun weitere Geflüchtete bei uns angestellt und beziehen ein festes Gehalt. In fünf unterschiedlichen Unternehmen durchlaufen sie ihre Praktika zur Umschulung Produktionsfachkraft Chemie. Am Anfang war es nicht leicht, Unternehmen von dem Projekt zu überzeugen. Nun sind sie so zufrieden, dass sie zukünftig weitere Geflüchtete ausbilden möchten“, betont Knappstein.

Bild links: Shawwakh Samao ist einer von 75 Geflüchteten, die START NRW als Umschüler eingestellt hat.

Durch die Partnerschaftliche Ausbildung des Personaldienstleisters START NRW haben seit 2005 mehr als 1.300 Schulabgänger sowie junge Mütter und Väter in NRW einen Berufsabschluss erworben. In mehr als 60 Berufen, vornehmlich im Handwerk, Industrie und Handel, wird in Kooperation mit Unternehmen ausgebildet, auch in Teilzeit. Dieses innovative Arbeitsmarktprojekt von START NRW sichert den Fachkräftebedarf in ganz Nordrhein-Westfalen und wurde mit dem Deutschen Förderpreis „Jugend in Arbeit“ ausgezeichnet.

Nach wie vor gibt es in Duisburg trotz einer steigenden Zahl an Ausbildungsstellen mehr Bewerberinnen und Bewerber. Gleichzeitig sind aber noch viele Ausbildungsstellen unbesetzt. „Viele Unternehmen schöpfen nicht das ganze Potenzial des Arbeitsmarktes aus“, weiß Nobert Maul, Leiter Aktive Arbeitsmarktpolitik bei START NRW. Denn trotz der hohen Anzahl offener Stellen haben viele junge Erwachsene die Hoffnung auf einen Ausbildungsplatz fast schon aufgegeben. Zu diesen gehören junge, oft auch alleinerziehende Mütter und Väter, aber auch Jugendliche, denen der Wechsel von der Schule in das Berufsleben schwerfällt. „START NRW nimmt sich dem Problem an und bietet für Unternehmen und Bewerber innovative Ausbildungskonzepte - etwa die Partnerschaftliche Ausbildung in Teilzeit“, sagt Maul.

Ausbildung in Teilzeit
Für viele Bewerber ist die Möglichkeit, eine Teilzeitausbildung zu absolvieren die einzige Chance auf einen Berufsabschluss. Bisher werden in NRW nur rund 0,41 Prozent der Berufsausbildungsstellen in Teilzeit angeboten. „Genau hier können Unternehmen ansetzen,“ erklärt Jasmin Borgstedt, Beauftragte für Chancengleichheit im jobcenter Duisburg. Zusammen mit START NRW fördert das jobcenter die Ausbildung in Teilzeit. „Für junge Alleinerziehende ist der Start in die Arbeitswelt schwer“, so Borgstedt. Dabei sind gerade sie oft hochmotiviert. „Wir wollen diesen jungen Menschen Chancen eröffnen und ihnen die Perspektiven geben, die sie verdient haben“, erklärt Borgstedt den Hintergrund des Engagements des jobcenters Duisburg.

Für Arbeitgeber, die sich aufgrund ihrer Größe keinen Auszubildenden leisten können, bietet die Partnerschaftliche Ausbildung eine besondere Möglichkeit: Beide Parteien teilen sich die Ausbildungskosten. Der Betrieb kümmert sich um die Ausbildung vor Ort. START NRW sorgt sich um alle Formalitäten, stellt den Auszubildenden ein, übernimmt die Hälfte der Ausbildungskosten, begleitet die schulische Ausbildung, zahlt Arbeitskleidung sowie Fortbildungen.

Erfolgsfaktor Mensch
Mehrere Firmen aus Duisburg arbeiten mit START NRW in der Partnerschaftlichen Ausbildung zusammen. Eine davon ist die Bürgerstiftung Duisburg. Hier machte Dorota Witkowska 2017 ihren Abschluss als Kauffrau für Büromanagement. „Für mich als junge Mutter war es sehr schwer, einen Ausbildungsplatz zu finden“, erzählt sie. „Einige Unternehmen haben Vorurteile und denken, dass man es wegen der Doppelbelastung nicht schafft oder Fehlstunden hat.“

Wie viele Unternehmen, hatte auch die Bürgerstiftung Duisburg vorher noch nie etwas von einer Ausbildung in Teilzeit gehört. „Als START NRW uns die Option erläuterte und uns Dorota Witkoswka vorgeschlagen wurde, haben wir uns entschlossen, diesen Ausbildungsweg anzubieten“, sagt Jörg Löbe, Geschäftsführer der Bürgerstiftung Duisburg. „Eine Entscheidung, die wir nicht bereut haben. Aktuell bilden wir wieder eine Auszubildende in Teilzeit aus.“
Damit die Auszubildenden Beruf und Familie vereinbaren können, ist die wöchentliche Ausbildungszeit je nach Betrieb auf 25 bis 30 Stunden reduziert. Ein Konzept, das aufgeht.

Auch in der START NRW Niederlassung wird in Teilzeit ausgebildet. „Die 24-jährige Denise Kempken ist bei uns in der Zentrale in Duisburg Auszubildende als Kauffrau für Büromanagement “, erzählt Norbert Maul. „Als Mutter von drei kleinen Kindern ist sie ein absolutes Organisationstalent, die Kinder, Ausbildung und Berufsschule erfolgreich unter einen Hut bringt.“ Denise Kempken freut sich über ihren Ausbildungsplatz: „Ich habe mich überall beworben, bekam aber keinen Ausbildungsplatz. Viele rieten mir, mich wieder zu bewerben, wenn die Kinder älter sind. Frau Borgstedt hat mir dann die Teilzeitausbildung bei START NRW empfohlen. Und es hat geklappt, trotz meiner drei Kinder.“

(v.l.n.r.): vorne: Denise Kempken (Auszubildende in Teilzeit START NRW), Norbert Maul (Leiter Aktive Arbeitsmarktpolitik bei START NRW); hinten: Desiree Felz (aktuell Auszubildende in Teilzeit Bürgerstiftung Duisburg), Guido Röckmann (Leiter der START-Niederlassung in Duisburg), Jasmin Borgstedt (jobcenter Duisburg), Jörg Löbe (Geschäftsführer Bürgerstiftung Duisburg), Dorota Witkowska (ehem. Auszubildende in Teilzeit Bürgerstiftung Duisburg).

Für Arbeitnehmer, die in ihrem Beruf keine Ausbildung erworben haben, ist es auf dem Arbeitsmarkt deutlich schwerer sich zu etablieren als für Menschen mit Berufsausbildung. Um den eigenen START NRW Mitarbeitern eine bessere Chance in ihrem Beruf zu ermöglichen, qualifiziert der Personaldienstleister seine Arbeitnehmer zu Facharbeitern. Dabei kooperiert er mit Bildungsträgern wie dem Weiterbildungszentrum Konzept Bildung und Services. Durch diesen gemeinsamen Einsatz wird dem Fachkräftemangel in NRW entgegengewirkt. Für das besondere Engagement wurde START NRW für sein Modell der Qualifizierung vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im letzten Jahr ausgezeichnet.

Wer heutzutage keine abgeschlossene oder anerkannte Ausbildung vorweist, kommt oftmals über eine Helfertätigkeit nicht heraus. START NRW ermöglicht mit seinen maßgeschneiderten Weiterbildungsmaßnahmen seinen Zeitarbeitnehmern sich fachlich in ihrem Beruf zu qualifizieren. „Unser Engagement im Bereich der Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen sichert auch das Fachkräfteangebot in NRW“, betont Gabriele Wolff, START NRW Niederlassungsleiterin in Leverkusen. „Denn Fachkräfte werden in allen Berufsbereichen dringend gesucht. Mit einem Facharbeiterbrief ist es für unsere Mitarbeiter später leichter, eine dauerhafte Beschäftigung zu finden. Das gelingt bei über 70 Prozent.“ Im Jahr 2017 wurden 80 Personen qualifiziert und werden dieses Jahr und Anfang 2019 ihre Prüfung in sechs verschiedenen Berufen ablegen.

Gemeinsam zur Fachkraft
Wer in das Qualifizierungsprogramm passt, prüft START NRW in Einzelgesprächen und mit Eignungstests. So wird festgestellt, ob eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter die nötigen Eigenschaften sowie die notwendige Motivation mitbringt. Das duale System stellt hohe Ansprüche: Neben dem Beruf muss der Mitarbeiter für sechs Monate rund 150 Unterrichtsstunden und ebenso viel Zeit im Selbststudium aufbringen, um die hohen Anforderungen der IHK-Prüfung zu bestehen. Gemeinsam mit den jeweiligen Arbeitgebern bereitet der Personaldienstleister seine Mitarbeiter intensiv auf die Prüfungen vor. Die anfallenden Kosten dafür trägt START NRW.

Yakub Aydin (links im Bild) hat es geschafft. Während seiner sechsmonatigen Qualifizierung von START NRW, hat er seine Externenprüfung vor der IHK-Wuppertal-Solingen-Remscheid abgelegt und den Facharbeiterbrief „Maschinen- und Anlagenführer“ erworben. „Für gering qualifizierte Menschen ist die Externenprüfung eine gute Möglichkeit, einen anerkannten IHK-Abschluss zu erhalten,“ so Horst Wunderlich, Vorsitzender des Prüfungsausschusses der IHK-Wuppertal-Solingen-Remscheid. „Für Facharbeiter erhöht sich die Arbeitsplatzsicherheit, die berufliche und private Anerkennung sowie das Entgelt.“

Praktisch ausgebildet wurde Aydin im Weiterbildungszentrum Konzept Bildung und Services in Wuppertal, bei der Prüflinge von START ihr fachliches Wissen an Maschinen üben können. „Nicht jeder Prüfling hat die Möglichkeit, in seinem Betrieb an echten Maschinen bestimmte Arbeitsabläufe zu trainieren“, sagt Frank Dieckmann, Geschäftsführer bei Konzept Bildung und Services. „Wir bereiten sie solide auf ihre Prüfungsaufgaben vor.“

Drei Monate Transfergesellschaft Ball
START NRW zieht positive Zwischenbilanz

Als das Dosenwerk Ball am 31. Juli 2017 seine Pforten in Recklinghausen schloss, waren knapp 360 Mitarbeiter von Arbeitslosigkeit bedroht. Vor Beginn der Transfergesellschaft, die von START NRW seit dem 1. Januar 2018 geführt wird, fand ein Teil der Mitarbeiter bereits neue berufliche Perspektiven. 185 Beschäftigte wählten den Weg in die Transfergesellschaft, in der sie nun individuell bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung mit großem Engagement unterstützt werden.

Das erste Quartal der Transfergesellschaft Ball ist aus Sicht von START NRW positiv verlaufen. „Bisher konnten wir 18 der 185 Transfermitarbeiter in einen neuen Job vermitteln“, erläutert Ralf Höhne, Leiter Projektkoordination Beschäftigtentransfer bei START NRW. „Das ist ein guter Anfang auf unserem Weg, die Transfermitarbeiter in eine dauerhafte Beschäftigung zu bringen.“

Zeit für professionelle Beratung: Transfergesellschaft
Nachdem Ball und der Personaldienstleister START NRW im letzten Jahr einen Transfersozialplan abgeschlossen hatten, wurde den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Übergang in die Transfergesellschaft ermöglicht. START NRW stellte einen auf maximal zwölf Monate befristeten Beschäftigungsvertrag für die Betroffenen aus. Die Transfergesellschaft verschafft ihnen so mehr Zeit für die Jobsuche, Orientierung, Coaching und Weiterbildung.
START NRW Mitarbeiter beraten die Beschäftigten individuell in Einzel- und Gruppengesprächen. Hier werden persönliche Ziele festgelegt, Bewerbungs- und Vermittlungscoachings durchgeführt sowie die eigenen Potentiale, Motivation und Kompetenzen herausgearbeitet. Wer zum Beispiel in ein Qualifizierungsprogramm passt, stellt sich in Einzelcoachings heraus.

„In den letzten drei Monaten haben wir weit über die Hälfte der Mitarbeiter in Bewerbungs- und berufsspezifischen Trainings qualifiziert“, erzählt Ralf Höhne. „Dabei wurden mit vielen Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart, die gut zu deren Werdegang passen, es erweitern und somit ihr Profil für den Arbeitsmarkt attraktiver gestalten.“ Qualifiziert wurde zum Beispiel in den Bereichen Buchhaltung, Elektro-Fachkraft für festgelegte Tätigkeiten, Elektro-Schaltberechtigung, Simatic S7, Staplerschein und Werkstattschweißen.

Einer, der kurz vor einer Vermittlung steht, ist Transfermitarbeiter Horst Menke. Der ehemalige Elektroniker im Bereich Betriebstechnik arbeitete rund 35 Jahre für das Dosenwerk Ball. Die Schließung war seinerzeit auch für ihn ein Schock. Der 58jährige Menke steckt aber nicht auf, schreibt fleißig Bewerbungen und qualifizierte sich bei START NRW bereits weiter. Mit Erfolg: Direkt nach der Weiterqualifizierung (Simatic S7 Steuerung) steht er kurz vor dem Beginn eines Praktikums mit Übernahmeoption. „Wenn alles fachlich wie menschlich passt, freue ich mich auf die neue Aufgabe“, sagt Menke. „Die Gespräche mit meinem Berater bei START NRW und die Qualifizierung haben mir sehr geholfen und mich in meinen Bemühungen bestärkt.“

START NRW bringt viel Erfahrung im Bereich Vermittlungsarbeit mit und ist damit überaus erfolgreich. Neben den 28 Niederlassungen, die in ganz NRW verteilt sind, ist START NRW mit vielen Unternehmen eng vernetzt und wird auch direkt von Betrieben angesprochen, die hoch motivierte und gut qualifizierte Mitarbeiter suchen.

Thomas Wellie-Gräfenberg berät Horst Menke.
Foto: Alexander Spieß/Recklinghäuser Zeitung

Stephanie Thelen ist in diesen Tagen besonders stolz. Sie hat geschafft, was den meisten ihrer Berufskollegen verwehrt bleibt: „Unsere Aufführung des Stücks "Doppeltes Lottchen" im COMEDIA Theater Köln wurde mit dem Kinder- und Jugendtheaterpreis der SK Stiftung Kultur in Köln ausgezeichnet, auch wegen des Lichtdesigns. Das wird in der Regel bei Preisverleihungen nicht erwähnt“, sagt die 31-jährige Lichttechnikerin. Für Stephanie Thelen - und beim Doppelten Lottchen offenbar auch für die Preisrichter - sind Licht- und Tontechnik eine besondere Zutat einer Bühneninszenierung. „Sie sind wie Gewürze bei einem sehr feinen Essen“, sagt Thelen, „Wenn es zum Beispiel auf der Bühne gruselig werden soll, spielen wir u.a. mit dunklem Licht - z. B. lila, blau und grün - viel Nebel und schaurigen Tönen. Damit packen wir das Publikum.“

Ihren Wunschtraum, Bühnen lebendiger zu gestalten, verfolgt Thelen seit der Schulzeit. Während eines einjährigen Berufskolleg-Praktikums bei COMEDIA sammelt sie erste praktische Erfahrungen. Danach ist für sie endgültig klar: sie möchte unbedingt Veranstaltungstechnikerin werden, am liebsten beim COMEDIA Theater. Das Problem: Der kleine Theaterbetrieb bildet nicht aus. Auch weil Thelen nicht locker lässt, hört sich ihr Mentor bei COMEDIA, Oskar Feierabend, um und entdeckt den Personaldienstleister START NRW. Der bietet ein besonderes Programm, die Partnerschaftliche Ausbildung. Während sich der Ausbildungsbetrieb um die Ausbildung vor Ort kümmert, übernimmt START NRW im Rahmen dieses Programms alle Formalitäten, stellt den Azubi ein, begleitet die schulische Ausbildung, kümmert sich um die Arbeitskleidung und zahlt Fortbildungen. „Damit geben wir kleineren Betrieben oder Mittelständlern die Möglichkeit, ihr Know-how an junge Menschen weiterzugeben und eröffnen den Azubis gleichzeitig die Chance auf ihre Wunschausbildung“, sagt Stephan Roggendorff, Niederlassungsleiter von START NRW in Köln. Die Kosten der Ausbildung teilen sich START NRW und der Ausbildungsbetrieb. „Stephanie Thelen war beim Kölner Theaterbetrieb unsere erste Berufsanfängerin, die wir im Rahmen der Partnerschaftlichen Ausbildung gemeinsam ausgebildet haben. Alle waren sehr begeistert von Willen, Einsatz und Durchsetzungskraft, die sie gezeigt hat, um diese Ausbildung machen zu können“, freut sich Stephan Roggendorff noch heute.

Dass die Beteiligten alles richtig gemacht haben, beweist Thelen seit ihrem erfolgreichen Abschluss im Januar 2010 jeden Tag aufs Neue. Sie wird von COMEDIA übernommen, erst als Teilzeitmitarbeiterin, dann, nach einem halben Jahr, in Vollzeit. Sie steigt schnell zur stellvertretenden technischen Leiterin auf. Im Februar 2011 schafft das Theater eigens für sie eine zusätzliche Position als technische Leiterin und überträgt ihr die alleinige Personal- und Planungsverantwortung der Technik. Heute sind ihr Arbeitsplatz der Rote und Grüne Saal, die Probebühne und das Foyer. Stephanie Thelen und ihr Team, sieben feste Mitarbeiter, vier Auszubildende und zehn Freelancer, sorgen für Planung und Umsetzung der verschiedenen Veranstaltungen im Theater. „Aktuell“, so Thelen, „bilden wir in meinem Bereich drei von vier Azubis zusammen mit START NRW aus. Das hat sich einfach bewährt.“
Wer sich mit Stephanie Thelen unterhält, merkt sofort, wie intensiv sie ihren Job lebt. Sie erzählt von Licht-Cues und Ton-Tracks, die synchron zum Stück programmiert werden, der Arbeit mit selbstbewussten Regisseuren und extrovertierten Schauspielern und selbst von kleinen Pannen, die auch mal passieren und irgendwie dazu gehören. „Wir sind am Theater wie eine kleine Familie und wenn wir mit Kollegen anderer Häuser zusammenkommen, ist das wie ein großes Klassentreffen“, schwärmt sie von der Theateratmosphäre.
Über die Chance, die START NRW und COMEDIA ihr gegeben haben, ist sie unendlich dankbar. „Ohne die beiden Partner würde ich meinen Traumberuf heute wohl nicht ausüben können“, sagt Thelen. Und das Doppelte Lottchen wäre in Köln mit Sicherheit ein anderes Stück als es heute ist.

Positiv überrascht war SPD-Bundestagsabgeordneten Gülistan Yüksel. So das Fazit ihres Besuchs in der START Niederlassung Mönchengladbach, ihrem Heimatort. Letzte Woche schaute sie hinter die Kulissen des Personaldienstleisters, um sich ein Bild über die Arbeit des Personaldienstleisters zu machen. START Geschäftsführer Markus Tesch und Niederlassungsleiter Thomas Hansen beantworteten darüber hinaus ihre Fragen rund um die Themen soziale Standards in der Zeitarbeit und Arbeitsmarktpolitik und informierten sie über die aktuellen gesetzlichen Änderungen in der Branche.

Im Rahmen der Aktion „Praxistest Zeitarbeit“, die vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) initiiert wurde, besuchte die Mönchengladbacher Bundestagsabgeordnete Gülistan Yüksel die START Niederlassung. Beeindruckt zeigte sie sich von den besonderen Schwerpunkten von START: Die Integration von Flüchtlingen und Langzeitarbeitslosen sowie besondere Qualifizierungs- und Ausbildungsprojekte, wie etwa die Partnerschaftliche Ausbildung oder Projekte für unter 25jährige. Einen authentischen Eindruck, wie START arbeitet, bekam sie während eines Vorstellungsgesprächs, an dem sie teilnehmen konnte.

„Zeitarbeit stehe ich zwar sehr kritisch gegenüber, aber START NRW hat bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen“, schildert Gülistan Yüksel, die die Philosophie der Firma begrüßt, Zeitarbeit als Türöffner zu sehen, um eine Festanstellung zu erreichen. Besonders beeindruckt hat sie das Gespräch mit Ali Sharbaawi, einem 24-jährigen syrischen Flüchtling, der seit November 2017 für START arbeitet. „Es ist schön zu sehen, wie schnell und erfolgreich sich Menschen mit Migrationshintergrund mit der Hilfe von START im Arbeitsmarkt integrieren. Zukünftig werde ich mit START NRW im Gespräch bleiben, um im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Entscheidungen treffen zu können.“

(v. l.: Markus Tesch, Gülistan Yüksel, Ali Sharbaawi, Thomas Hansen)

Auch Geschäftsführer Markus Tesch zieht ein positives Resümee: „Für uns ist ein reger Austausch mit Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften sehr wichtig. Der schafft Akzeptanz und Vertrauen und führt dazu, Vorurteile gegenüber der Branche abzubauen. Heute ist Zeitarbeit ein guter Weg, Menschen mit Unternehmen zu verbinden und sie so an eine neue, dauerhafte Beschäftigung heranzuführen.“ START bietet Arbeitssuchenden Perspektiven und eröffnet ihnen auf dem Arbeitsmarkt Chancen.

Die START NRW GmbH bietet Menschen in NRW mit innovativen Ideen und erfolgreichen Kooperationen eine Brücke in den Arbeitsmarkt. Seit der Gründung 1995 greift der Personalvermittler wirtschaftliche Herausforderungen auf, setzt qualitative und soziale Standards und erarbeitet zukunftsweisende Instrumente zur Arbeitsmarktintegration sowie Arbeitsmarktpolitik. Das Unternehmenskonzept von START wird von einer breiten Gesellschafterbasis getragen. Dazu gehören Verbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft, das Land NRW, der DGB und die kommunalen Spitzenverbände. In 28 Niederlassungen beschäftigt START rund 200 interne und 2 600 externe Mitarbeiter sowie circa 300 Auszubildende. Das Leistungsspektrum umfasst Arbeitnehmerüberlassung, Beschäftigungstransfer bis hin zur Personalvermittlung. Die Erlöse von START fließen in Qualifizierungen, die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze, aktive Arbeitsmarktpolitik und in die Gesundheitsförderung.

Das Jobcenter der Stadt Arnsberg und die Agentur für Arbeit Arnsberg veranstalten im Kulturzentrum Hüsten ein Job-Speed-Dating.

Die Infobörse Frau & Beruf bietet einmal im Jahr einen Tag lang Informationen zu Themen rund um den Beruf.

VHS Bielefeld
Ravensberger Park 1
33607 Bielefeld

Besucherzeiten: 10:30 bis 15:00 Uhr

Das diesjährige Motto der großen Job- und Weiterbildungsmesse Essen lautet erneut: "Gut aufgestellt für den Job - Bleib am Ball mit Bildung".

Stadion Essen
Hafenstraße 97a
45356 Essen

Audi Zentrum Wuppertal,
Uellendahler Str. 306,
42109 Wuppertal

Besucherzeiten: 10:00 bis 18:00 Uhr

Im Rahmen der Gewerbeschau findet gemeinsam mit den Kommunen Bromskirchen, Hallenberg und Winterberg die interkommunale Ausbildungsbörse 2019 statt.

Besucherzeiten: 11:30 bis 17:00 Uhr

Die 7. Ausbildungsmesse Hagen findet auf dem Gelände des SIHK-Bildungszentrums (Eugen-Richter-Str. 110) und dem benachbarten Gelände der Kreishandwerkerschaft Hagen (Handwerkerstr. 11) im Gewerbegebiet Kückelhausen statt.

Besucherzeiten: 08:30 bis 16:00 Uhr

Die Zukunft Personal Europe feiert 20-jähriges Jubiläum - das führende Expoevent rund um die Welt der Arbeit.

Zukunft Personal
Messeplatz. 1
50679 Köln

Die Fachkräfte von Morgen? Findet man auf der Ausbildungsmesse ZAK in Lüdenscheid!

Kulturhaus Lüdenscheid
Freiherr-vom-Stein-Straße 9
58511 Lüdenscheid

Besucherzeiten: 08:00 bis 18:00 Uhr

Auf Initiative des Berufskolleges Meschede wurde in Kooperation mit der Interessengemeinschaft Mescheder Wirtschaft und der kommunalen Wirtschaftsförderung 2004 die BerufsInfoBörse Meschede als erste im Sauerland ins Leben gerufen.

Berufskolleg Meschede des HSK
Dünnefeldhalle
59872 Meschede

Besucherzeiten: 09:00 bis 14:00 Uhr

Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in Düsseldorf: Beim Düsseldorfer Karrieretag im Areal Böhler warten zahlreiche Unternehmen darauf, Sie als Bewerber kennen zu lernen.

Areal Böhler - Kaltstahlhallen
Hansaallee 321
40549 Düsseldorf

Besucherzeiten: 10:00 bis 17:30 Uhr

Jedes Jahr veranstaltet ARBEITGEBER KÖLN den Kölner Arbeitgebertag - immer im November und dies nun bereits seit 2005.

Duisburg/Krefeld, 12.04.2017 - Modellprojekt bietet 13 Geflüchteten aus dem Raum Duisburg-Krefeld eine berufliche Perspektive

Das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales informiert:
Neben der deutschen Sprache ist die Integration in Arbeit und Ausbildung zentraler Schlüssel für Integration. Ein Duisburger Modellprojekt - in dem Arbeitsverwaltung, Bildungsträger und das Zeitarbeitsunternehmen START NRW zusammenarbeiten - zeigt was möglich ist: 13 junge Geflüchtete bekommen die Chance, eine Berufsausbildung zu machen. Sie werden zu Maschinen- und Anlagenführern sowie Industrie- und Zerspanungsmechanikern ausgebildet.

Arbeits- und Integrationsminister Rainer Schmeltzer gratulierte bei einem Besuch im Bildungszentrum MEK (Bildungszentrum für Metall & Elektro) in Krefeld den Jugendlichen und wünschte ihnen „erfolg- und lehrreiche Azubi-Monate“. Schmeltzer sagte: „Ich bin begeistert davon, wie fleißig und schnell viele Geflüchtete Deutsch lernen und in Betrieben zu unverzichtbaren Arbeitskollegen werden. Ich setze darauf, dass auch in anderen Städten passende Angebote gemacht werden können. Die kreative Zusammenarbeit der Institutionen in dem Modellprojekt ist vorbildlich.“

Im Zuge des Projektes erhalten die 13 Azubis einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei START NRW und werden tariflich entlohnt. Die parallele Ausbildung absolvieren sie beim Bildungszentrum MEK. „Neben der fachlichen Ausbildung werden wir bei den jungen Menschen einen Schwerpunkt auf die Sprachschulung legen“, erklärte MEK-Geschäftsführer Heinz-Friedrich Kammen.
Während ihrer Zeit als Auszubildende können die 13 Azubis praktische Erfahrungen in verschiedenen Betrieben in Duisburg sammeln. Nach der Ausbildung sollen sie über START NRW in Unternehmen eingesetzt und dauerhaft integriert werden. Der Geschäftsführer von START NRW, Wilhelm Oberste-Beulmann, betonte: „START NRW kümmert sich bereits seit 20 Jahren um verschiedene Zielgruppen des Arbeitsmarktes. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es eine notwendige Aufgabe, junge Menschen auszubilden und sich auch der Flüchtlingsthematik zu stellen.“
(Bild: Stellvertretend für ihre 11 anderen Kollegen erhalten zwei Azubis ihren unbefristeten Arbeitsvertrag. V. l. n. r.: Minister Rainer Schmeltzer, Azubi Ghaith Al Kabouni , Wilhelm Oberste-Beulmann, Vorsitzender der Geschäftsführung START, Azubi Ouday Al Abtah und MEK-Geschäftsführer Heinz-Friedrich Kammen.)

Das Unternehmen START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet. START NRW verfolgt das Ziel, Arbeitslose - insbesondere Menschen mit Vermittlungshemmnissen - über die Arbeitnehmerüberlassung dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Das Zeitarbeitsunternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen, setzt auf Qualifizierung der Zeitarbeitnehmerinnen und -nehmer, führt zahlreiche Arbeitsmarktprojekte durch und schafft zusätzliche Ausbildungsplätze durch partnerschaftliche Berufsausbildung. Das Unternehmen ist an 28 Standorten in Nordrhein-Westfalen vertreten. Insgesamt sind bei Start NRW 180 interne und knapp 2.500 Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer sowie rund 300 Auszubildende beschäftigt.

Die MEK GmbH ist in Krefeld seit 1972 erfolgreich in der Erwachsenenbildung tätig und als Bildungsträger nach AZAV sowie ISO 9001 zertifiziert. Das Bildungszentrum ist für die berufliche Weiterbildung in fünf Qualifizierungszentren sowie für die Verbundausbildung und Umschulungen in Metall- und Elektroberufen zuständig. Das Bildungszentrum besuchen jährlich rund 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

(Bild: Stellvertretend für ihre 11 anderen Kollegen erhalten zwei Azubis ihren unbefristeten Arbeitsvertrag. V. l. n. r.: Minister Rainer Schmeltzer, Azubi Ghaith Al Kabouni , Wilhelm Oberste-Beulmann, Vorsitzender der Geschäftsführung START, Azubi Ouday Al Abtah und MEK-Geschäftsführer Heinz-Friedrich Kammen.)

Kleve, 24.03.2017 - Arbeitssuchende für den Arbeitsmarkt fit machen und sie langfristig durch Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung in Beschäftigungsverhältnisse zu integrieren - das ist das Ziel von START NRW. Beschäftigtentransfer und Inhouse-Services runden das Dienstleistungsangebot ab. Am 1. März 2017 hat das Unternehmen ein neues Vertriebsbüro in Kleve eröffnet, in dem Arbeitssuchende aus Kleve und Umgebung alle Angebote von START erwartet. Hierzu gehören u.a. die bedarfs- und marktgerechte Qualifizierung von Zeitarbeitnehmern zur Erhöhung der Übernahmechance in Kundenbetrieben sowie die Partnerschaftliche Ausbildung für Ausbildungssuchende.

„Wir bringen die Akteure des Arbeitsmarktes zusammen“, sagt Patricia Wolff, Leiterin der START-Niederlassung in Wesel, die auch für das neue Büro in Kleve verantwortlich zeichnet. Kleve wurde bereits zuvor durch ihr Büro mit betreut. Durch die Entfernung von rund 60 Kilometern und die oft eingeschränkte Mobilität vieler Arbeitssuchender hätten aber nur wenige den Weg zu dem Personaldienstleister gefunden. Mit dem neuen Büro soll sich dies nun ändern. „Wenn die Bewerber nicht zu uns kommen können, kommen wir zu den Bewerbern“, so Wolff.

Gleichzeitig möchte START durch das Büro sein Unternehmensnetzwerk in der Region vergrößern. „Wir brauchen die Nähe zu den Unternehmen, die wir nicht haben, wenn wir 60 Kilometer entfernt sind“, erläutert Wolff. „Es gibt schon erste gute Kontakte durch das Büro in Wesel.“ Dieses Netzwerk soll nun kontinuierlich ausgebaut werden. Unternehmen werden gezielt angeschrieben und bei Firmenbesuchen wird auf das neue Angebot aufmerksam gemacht.

Für Arbeitssuchende sind regelmäßige Bewerbertage geplant, bei denen sie mit dem START-Team über ihre beruflichen Wünsche und Möglichkeiten sprechen oder ihre Bewerbungsunterlagen prüfen lassen können. Die Bewerbertage finden in Kleve jeden Mittwoch von 13:30 Uhr bis 16:00 Uhr statt. Die Beratungen sind natürlich kostenlos.

Das Angebot richtet sich an ausgebildete Fachkräfte ebenso wie an Geringqualifizierte, Menschen mit Migrationshintergrund, Langzeitarbeitslose, Menschen mit Behinderung sowie ältere und jüngere Arbeitssuchende. Sie alle werden bei Bedarf mit passgenauen Fortbildungen fit für den neuen Job gemacht. Jungen alleinerziehenden Müttern und Vätern ermöglicht START mithilfe der so genannten „Partnerschaftlichen Ausbildung“ zum Beispiel eine Ausbildung in Teilzeit.

„Ich bin sehr optimistisch, dass wir uns in Kleve etablieren und mit den lokalen Unternehmen gut zusammenarbeiten werden, um unsere arbeitsmarktpolitischen Projekte in Kleve für alle gewinnbringend umzusetzen“, so Patricia Wolff. „Unser oberstes Ziel ist, Arbeitsuchende dauerhaft in Beschäftigung zu bringen.“

Vertriebsbüro Kleve, Boschstraße 16, 47533 Kleve,
Tel.: 02821 894455-0, E-Mail: kleve@start-nrw.de

Niederlassung Wesel, Augustastraße 12, 46483 Wesel,
Tel.: 0281 33857-0, E-Mail: mailto:wesel@start-nrw.de

Eine breite gesellschaftspolitische Basis

START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet. Direkt vor Ort an 28 Standorten in ganz Nordrhein-Westfalen verknüpft START die Anforderungen von Betrieben unterschiedlicher Branchen mit dem Potenzial motivierter Menschen. Wir beschäftigen 180 interne und knapp 2 500 externe Mitarbeiter/-innen sowie circa 300 Auszubildende.

Von der Zeitarbeit über den Beschäftigtentransfer bis hin zur Arbeitsvermittlung: Wir bringen Menschen auf verschiedenen Wegen zurück in dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse. Dafür entwickeln wir immer wieder innovative Ideen, die wir erfolgreich mit Kooperationspartnern umsetzen. Gezielte Qualifizierung, übertarifliche Bezahlung und intensive Betreuung der Zeitarbeitnehmer/-innen sind zentrale Elemente unserer Arbeit. Unsere Erlöse fließen in Qualifizierungen, in die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze sowie in die Gesundheitsförderung.

Seit unserer Gründung greifen wir die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen auf, setzen Standards und erarbeiten zukunftsweisende Instrumente zur Arbeitsmarktintegration.

Siegen, 16.03.2017 - Arbeitskräfte langfristig in den Arbeitsmarkt eingliedern und dem Fachkräftemangel entgegenwirken: Wie das gelingt zeigt die START NRW GmbH. Mit einem umfassenden Qualifizierungsprojekt stellt sich das nordrhein-westfälische Unternehmen den aktuellen Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes. Der Projekterfolg spricht für sich: Sieben der insgesamt elf Prüfungsteilnehmer des letzten Ausbildungsblocks wurden bereits bei der Blefa GmbH (Kreuztal) und bei der IPG Laser GmbH (Burbach) in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernommen. Die externe IHK-Prüfung zum Maschinen- und Anlagenführer haben alle elf erfolgreich bestanden.


„Wir freuen uns sehr, mit unserem Qualifizierungsprojekt einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und Arbeitsmarktintegration in NRW zu leisten“, so Wilhelm Oberste-Beulmann, Vorsitzender der Geschäftsführung der START NRW GmbH. „Nur mit unseren maßgeschneiderten Weiterbildungsmaßnahmen können wir den hohen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden und unsere Mitarbeiter in dauerhafte Beschäftigung bringen.“

Momentan findet bereits die nächste Vorauswahl statt. Dafür sind bisher 15 Mitarbeiter vorgesehen, die dann im Juli 2017 in die Lernphase starten.

Über das Qualifizierungsprojekt
Dank der eingesetzten Methode des „Blended-Learning“ - einer Kombination aus Präsenzunterricht und Selbststudium - werden die Mitarbeiter in dem Qualifizierungsprojekt in nur sechs Monaten auf die externe IHK-Prüfung vorbereitet. Mit Bestehen der Prüfung erlangen sie den anerkannten Berufsabschluss des Maschinen- und Anlagenführers.

Zwei Jahre beträgt die Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer üblicherweise. Dank START werden Teilnehmer bereits in sechs Monaten auf die IHK-Prüfung vorbereitet. Das Angebot richtet sich an Interessenten, die über eine geringe Qualifizierung oder eine in Deutschland nicht anerkannte Ausbildung verfügen. Mit dem erfolgreichen Qualifizierungsmodell wirkt START nicht nur dem drohenden Fachkräftemangel entgegen. Auch für die Absolventen bringt die Qualifizierungsmaßnahme zahlreiche Vorteile mit sich: die Übernahme durch Kundenbetriebe gelingt zu etwa 70 %. Durch die Weiterbeschäftigung als Facharbeiter erhöht sich die Arbeitsplatzsicherheit ebenso wie die Anerkennung im beruflichen und privaten Umfeld. Hinzu kommen finanzielle Vorteile.

Gemeinsam mit den Kundenunternehmen bereitet der Personaldienstleister seine Mitarbeiter intensiv auf die externe Prüfung vor. Die formelle Voraussetzung für die Teilnahme am Qualifizierungsprojekt ist, dass sie mindestens drei Jahre an praktischer Erfahrung im entsprechenden Tätigkeitsfeld nachweisen müssen. Außerdem prüft START in Einzelgesprächen und Eignungstests, ob der Mitarbeiter auch über die notwendigen Soft Skills wie Lernfähigkeit und Motivation verfügt. Denn neben den etwa 150 Unterrichtsstunden im START-eigenen Kursraum, sind rund 150 Stunden Selbststudium auf der eigens entwickelten Online-Lernplattform notwendig, um die hohen Anforderungen der IHK-Prüfung zu bewältigen.

Über START NRW
Das Unternehmen START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet.

Direkt vor Ort an 28 Standorten in ganz Nordrhein-Westfalen verknüpft START die Anforderungen von Betrieben unterschiedlicher Branchen mit dem Potenzial motivierter Menschen. Wir beschäftigen 180 interne und knapp 2.500 externe Mitarbeiter/-innen sowie circa 300 Auszubildende. Von der Zeitarbeit über den Beschäftigtentransfer bis hin zur Arbeitsvermittlung: Wir bringen Menschen auf verschiedenen Wegen zurück in dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse. Dafür entwickeln wir immer wieder innovative Ideen, die wir erfolgreich mit Kooperationspartnern umsetzen. Gezielte Qualifizierung, übertarifliche Bezahlung und intensive Betreuung der Zeitarbeitnehmer/-innen sind zentrale Elemente unserer Arbeit. Unsere Erlöse fließen in Qualifizierungen, in die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze sowie in die Gesundheitsförderung.

Seit unserer Gründung greifen wir die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen auf, setzen Standards und erarbeiten zukunftsweisende Instrumente zur Arbeitsmarktintegration.

Duisburg, 14.02.2017 - Seit Anfang Februar ist Markus Tesch neues Mitglied der Geschäftsführung der START NRW GmbH. Für dieses Jahr werden die Belange des Personaldienstleisters zu dritt wahrgenommen: Wilhelm Oberste-Beulmann (Vorsitzender), Volker Nelle und Markus Tesch steuern das erfolgreiche Unternehmen mit seinen 28 Standorten in NRW gemeinsam aus der Zentrale in Duisburg. Zum Jahresende wird Wilhelm Oberste-Beulmann dann nach 19 Jahren an der Führungsspitze von START in den wohlverdienten Ruhestand wechseln. Bis dahin übernimmt Markus Tesch sukzessive die Verantwortung für dessen Fachabteilungen.

Der Diplom-Ökonom Markus Tesch war zuletzt als Unternehmensberater tätig. Zuvor begleitete er in leitender Funktion Gesellschaften des Thyssen- und Deutsche Bahn Konzerns. Fundierte Erfahrungen im Bereich der Personaldienst-
leistungen erwarb er als Mitglied der Geschäftsleitung der persona service AG & Co. KG, bei der er bis 2015 tätig war.

„START NRW gilt unter den Personaldienstleistern als Vorbild in sozialer und arbeitsmarktpolitischer Hinsicht. Unser gemeinsames Ziel, Arbeitssuchende langfristig in dauerhafte Beschäftigung zu bringen erfordert innovative Ideen, strategische Planung und einen langen Atem, um diesem Anspruch gerecht zu werden. START will auch in Zukunft der Branchenpionier bleiben und dabei sozial und profitabel arbeiten“, sagte Markus Tesch.

Bildunterschrift: v. l. Markus Tesch, Wilhelm Oberste-Beulmann (Vorsitzender), Volker Nelle

Über START NRW
Das Unternehmen START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet.

Direkt vor Ort an 28 Standorten in ganz Nordrhein-Westfalen verknüpft START die Anforderungen von Betrieben unterschiedlicher Branchen mit dem Potenzial motivierter Menschen. Wir beschäftigen 180 interne und knapp 2 500 externe Mitarbeiter/-innen sowie circa 300 Auszubildende.
Von der Zeitarbeit über den Beschäftigtentransfer bis hin zur Arbeitsvermittlung: Wir bringen Menschen auf verschiedenen Wegen zurück in dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse. Dafür entwickeln wir immer wieder innovative Ideen, die wir erfolgreich mit Kooperationspartnern umsetzen. Gezielte Qualifizierung, übertarifliche Bezahlung und intensive Betreuung der Zeitarbeitnehmer/-innen sind zentrale Elemente unserer Arbeit. Unsere Erlöse fließen in Qualifizierungen, in die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze sowie in die Gesundheitsförderung.

Seit unserer Gründung greifen wir die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen auf, setzen Standards und erarbeiten zukunftsweisende Instrumente zur Arbeitsmarktintegration.