HR-Generalist
Wir suchen innerhalb der Direktvermittlung einen engagierten HR-Generalist (m/w/d) für unseren Kunden in Zülpich. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Personalabteilung und tragen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
  • Sie verfügen von Anfang an über einen unbefristeten Arbeitsvertrag und Festanstellung
  • Sie profitieren von großartigen Mitarbeiterrabatten für Mobilfunk, Reisen, Technikartikel, Mode und mehr
  • Wir beteiligen uns bei Bildschirmarbeitsplätzen an Ihrer Sehhilfe
  • Unser Haustarifvertrag (IG Metall/ver.di/IG BCE) bietet Ihnen handfeste Vorteile, wie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und zu qualifizierten Bildungsmaßnahmen
  • Bis zu 500€ Prämie durch Mitarbeiterempfehlungen, die zu einer Einstellung führen und zwar mehrfach
  • Zusätzlich an Ihrer Seite: unser Betriebsrat und unsere Schwerbehindertenvertretung
Werfen Sie auch einen Blick auf die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden in den Bewertungsportalen, wie kununu und Google & Co.
Ihr Profil:
  • Kfm. Berufsausbildung mit idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
  • Ggf. abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Bereich, vorzugsweise mit personalwirtschaftlicher Studienausrichtung
  • Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Bereitschaft, sich auch in neue Arbeitsbereiche (z. B. Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge) einzuarbeiten
  • Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools, Kenntnisse von Personalabrechnungstools wie SAP/HCM von Vorteil
  • Strukturierte und pro-aktive, konzeptionelle Arbeitsweise, Organisationstalent
  • Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Servicementalität
  • Hohes Maß an Engagement, Selbständigkeit und Belastbarkeit
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Perspektive:
  • Allgemeine Personaladministration und -organisation von der Einstellung bis zum Austritt
  • Unterstützung bei der Erstellung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie bei der Zeitwirtschaft
  • Umsetzung und Optimierung von Personalentwicklungskonzepten sowie der Fort- und Weiterbildungsaktivitäten
  • Mitwirkung bei der Nachfolgeplanung
  • Unterstützung bei der Organisation der Ausbildung/Praktika sowie der Teilnahme an Berufsbildungsmessen und Personalmarketingaktivitäten
  • Erfüllung der Compliance Anforderungen für die Payroll
  • Mitwirkung beim Budget- und Forecastprozess
  • Beratung der Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen
  • Personal(kosten)controlling, Erstellung von Auswertungen für interne und externe Zwecke
  • Mitarbeit bei/Leitung von HR-Projekten
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Wir sind die, die alles dafür tun, Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Und dabei liegen uns jene besonders am Herzen, die es auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht haben. Die Übernahme unseres Personals durch unsere Kunden ist unser oberstes Ziel. START NRW steht für gute Arbeit, auch dank eines breiten Netzwerks regionaler Gesellschafter. Dazu zählt seit Unternehmensgründung unter anderem das Land NRW.
Das Team in Brühl freut sich auf Ihre Bewerbung
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Herr Sebastian Tolle
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